Как ответить на незаконные вопросы интервью

• May 15, 2024

Что все это говорит о законных и незаконных вопросах интервью? Во-первых, важно понимать концепцию «законный против незаконного», когда речь идет об интервью. Задание «незаконного» вопроса не является причиной для вызова полиции, но это может привести к возникновению многих юридических проблем. Нелегальные вопросы интервью потенциально носят дискриминационный характер и нарушают права кандидата. Эти вопросы носят исключительно личный характер и не имеют ничего общего с работой, за которую вы берете интервью.

"Ты беременна?"
«За кого вы голосовали на последних выборах?»
«К какой церкви вы принадлежите?»
«Ваше имя действительно красивое, что это за национальность?»

Хотя вопросы могут быть оскорбительными, деморализующими или просто неудобными, есть способы, которыми вы можете ответить вместо того, чтобы сразу же потерять самообладание.

«Извините, вы можете это повторить? Вы спрашиваете, беременна ли я? Иногда интервьюеры оказываются в моменте. Дайте им пользу сомнения. Они могут не понимать, что они только что спросили. Надеюсь, что повторение вопроса может вызвать предупреждение. Если нет, и они продолжают, спросите, важно ли это для работы.

«При всем моем уважении важна ли моя церковная принадлежность к должности?» Интервьюер может уловить ваше отношение, но ему необходимо осознать несоответствующий характер вопроса.

Что, если они связывают комплимент с незаконным вопросом? «Это красивое имя, что это за национальность?» Просто улыбнитесь и перенаправьте вопрос самостоятельно.

"Ты замужем?" "Сколько у тебя детей?" Не отвечайте с конкретными деталями. Вместо этого рассмотрите возможность дать общий ответ, такой как: «Уверяю вас, независимо от моего статуса, я полностью способен выполнять все функции работы».

Суть в том, что интервьюер не может задавать вопросы по вопросам, касающимся расы, пола, возраста, семейного положения, сексуальных предпочтений или этнического происхождения. Задание вопросов такого рода может привести к тому, что кандидаты подадут иски о дискриминации в отношении компании.

Случаи дискриминации часто передаются в суд. Имейте в виду, однако, они могут быть дорогостоящими в случае, если ваше дело не удастся. Один факт, который большинство кандидатов могут не осознавать, заключается в том, что не каждый интервьюер действительно опытен или осведомлен в навыках интервью. Хотя человеческие ресурсы могут выполнять большую часть работы, они часто полагаются на менеджера по найму для собеседования с кандидатами. Когда это происходит, кандидатам обязательно задают вопросы, которые не имеют ничего общего с должностью или могут быть совершенно «незаконными».

Так что вы будете делать, если они сохранятся? Это когда ваши собственные моральные ценности и убеждения должны вступить в игру. Насколько вы отчаянно нуждаетесь на этой должности? Если менеджеры такие в интервью, что это говорит о культуре компании? Вы можете получить работу, но вы можете оказаться несчастным.

Видео инструкция: Нестандартные вопросы на собеседовании (May 2024).