Поколение Y - Обучение взрослых

• May 2, 2024

Поколение Y обычно называют поколением Y или тысячелетним поколением. Население поколения Y родилось между 1977 и 1994 годами и считается частью эпохи до Интернета. По сравнению с другими поколениями, у поколения Y самая большая численность работников, составляющая в среднем около семидесяти миллионов и более. Дети поколения Y воспитывались с большим количеством удобств и возможностей, созданных семьями с двойным доходом. Члены этого поколения, как известно, являются великими многозадачниками, ориентированными на достижения и хорошими командными игроками, и они предпочитают трудное и стимулирующее рабочее место, сопровождаемое высокой оплатой. Более того, они, как правило, очень уверены в себе из-за разнообразия опыта, накопленного технологическими достижениями; обучение адаптации стало необходимостью. Однако сотрудники поколения Y менее склонны к лояльности компании из-за потери рабочих мест предыдущих поколений, вызванной экономическими факторами, глобализацией и развитием технологий.

Технологический опыт Gen Y создает портал для новых способов получения знаний и общения с людьми со всего мира, создавая таким образом этнически разнообразную виртуальную среду. Многие генералы несут с собой огромный долг колледжа, составляющий в среднем около 45 000 долларов, и только шесть из десяти тысячелетий имеют постоянную работу. Несмотря на экономические проблемы, с которыми сталкивается генерал Y, многие из его членов сохраняют оптимизм в отношении поиска работы. Некоторые характеристики представителей поколения Y следующие:

Стиль общения: По сравнению с поколением бэби-бумеров и поколением X поколение Y предпочитает использовать портативные устройства в качестве источников связи и развлечений. Наличие всех ресурсов - таких как работа, школа и личная жизнь - доступных на их мобильных устройствах является обязательным. Миллениалы намного превосходят предыдущие поколения в использовании социальных сетей со скоростью 74,1% по сравнению с 48,5% поколения Xers и 27,6% бэби-бумеров. Они в значительной степени полагаются на Интернет, чтобы оставаться в курсе.

Сильные стороны: Они быстро приспосабливаются к изменениям, разбираются в технологиях, охватывают разнообразие и имеют тенденцию быть немного конкурентоспособными из-за нынешнего конкурентного характера современного рынка труда и задачи идти в ногу с будущим поколением. Они понимают, что им, возможно, придется работать дольше до выхода на пенсию из-за экономических колебаний.

Слабые стороны: Они склонны быть нетерпеливыми, скептическими и самовыражающими, а не самоконтролируемыми.

Главные ценности: Они больше ценят семью и дружбу, чем работу; подверженность растущему насилию и терроризму оставила у поколения Y чувство неуверенности.

Стили обучения: Они предпочитают смесь на кампусе и дистанционного обучения. Они рассматривают образование как необходимость и используют опыт, приобретенный ими, как взрослые, для лучшего понимания целей обучения. Они предпочитают метод проб и ошибок при решении проблем, имеют низкий порог скуки и являются визуальными учениками.

Студенты поколения Y считаются взрослыми учениками. Поскольку поколение Y составляет наибольшую группу рабочей силы, оно оказывает огромное влияние на работу с глобальной точки зрения, а также на то, как студенты поколения Y подходят к обучению. Корпорации и академические учреждения анализируют, реструктурируют и перестраивают теории, которые лучше сформулированы для взрослых учащихся. Поскольку взрослые учащиеся входят в класс с личным опытом и историей, жизненно важно использовать знания и таланты, которые они приносят с собой, чтобы лучше улучшить свою учебную среду. Ожидайте, что студенты поколения Y будут опытными учениками, которым нравится работать в различных типах среды. Чем более эклектична среда обучения, тем больше заинтересован студент поколения Y; и, следовательно, чем более улучшенной становится среда обучения.

Видео инструкция: Поколение Z и Y, какая связь? Секреты HR. Мультфильм от Мегаплана. Cезон 1, серия 1. (May 2024).