Создать политику увольнения сотрудников

• May 15, 2024

Не существует закона, в котором говорится, что предприятие должно предоставлять отпуск, оплачиваемый или неоплачиваемый, но как только политика установлена, компания должна убедиться, что она соблюдает законы штата или федеральные законы о труде в отношении оплаты отпуска.

Типы Отпуска

При планировании оплаты отпусков сотрудникам предприятия рассматривают покрытие расходов на отпуск, отпуск, больничный и личный отпуск.

Каникулы: Для большинства праздников обычно являются основными основными праздниками, обычно известными как федеральные праздники. Существует десять федеральных праздников (Новый год, День Мартина Лютера Кинга, День младшего, День рождения Вашингтона - или День президента, День памяти, День независимости - 4 июля, День труда, День Колумба, День ветеранов, День благодарения и Рождество) ,

В зависимости от вашего бизнеса, учитывая все эти выходные или, по крайней мере, основные праздничные дни (Новый год, День памяти, 4 июля, День труда, День благодарения и Рождество), не наносите вреда вашему бизнесу. Если вам нужен весь или часть вашего персонала для определенных праздников, рассмотрите возможность создания дней с плавающей точкой (дни, которые сотрудник может выбрать для более позднего отпуска).

Отпуск: Отпуск может быть выдан с приращением в течение каждого периода оплаты, вплоть до недели в течение года, до следующего периода времени, когда компания хочет увеличить заработанный сотрудниками период времени, или в виде одной недели, когда испытательный срок вверх Уточните, что такое испытательный срок и когда предоставляется оплачиваемый отпуск. Укажите, разрешаете ли вы неоплачиваемый отпуск до завершения испытательного срока. Как правило, в большинстве предприятий разрешается две недели после первого года работы, а после следующих этапов добавляется половина или полная неделя.

Отпуск по болезни и личной жизни: Больное и личное время отличается от времени отпуска. Это не обязательно выгода, которая накапливается. Время болезни может составлять количество дней, в течение которых вы позволяете сотруднику увольняться, если он нуждается в нем по болезни. Личное время - это то, что предлагается, если бизнес хочет, чтобы человек взял перерыв для личного бизнеса или семейной ситуации. Примером больного и личного времени может быть шесть больничных дней и два или три личных дня.

Период ожидания

В некоторых компаниях есть период ожидания, прежде чем сотрудник сможет снять оплачиваемое время, во время так называемого испытательного срока (первые несколько месяцев) или до года.

Дополнительные соображения

Неиспользованное время отпуска: Способны ли вы разрешить перенос или хотите ограничить перенос, зависит от трудового законодательства вашего штата. То же самое относится и к тому, как вы справляетесь с неиспользованным отпуском по окончании.

Дискриминация: Как профессионал в области бизнеса, ознакомьтесь с законами штата и федеральными законами о труде, которые применимы к вашему бизнесу. Убедитесь, что политика, которую вы устанавливаете для своих сотрудников, одинакова для всех. Конечно, могут быть различия в том, как вы работаете с сотрудниками, занятыми полный рабочий день, неполный рабочий день и по контракту.

Видео инструкция: Сотрудники не работают! Как убрать сопротивление. (May 2024).