Вы HR Кошмар?

• May 21, 2024

Вы слышали термин «выбирать и выбирать свои сражения?» Некоторые сотрудники гордятся тем, что получают то, что хотят, независимо от того, какую сцену или неприятность они себе представляют. Каждая проблема, независимо от того, насколько она велика или мала, рассматривается как «принцип». Неважно, если бой даже их. Эти люди, также известные как кошмары человеческих ресурсов, чувствуют необходимость встать и заявить о своем недовольстве каждой политикой, каждым изменением. Они особенно гордятся тем, что дают понять руководству свое недовольство. Вы член этой группы? Вы когда-нибудь останавливались, чтобы спросить себя, что вы стоите, чтобы получить?

Чтобы понять концепцию HR-кошмара, необходимо понять важность выбора и выбора сражений. Хотя вы, возможно, не возражаете против того, что HR слышат ваше имя, но что вы действительно получили? HR-кошмар - это кто-то, кто сделал себе имя на протяжении всей цепочки команд и не очень хорошо. Как кошмар, вы, безусловно, опечатали свою судьбу и карьеру. Конечно, вы, возможно, достигли своей цели, так как все сотрудники отдела кадров знают ваше имя, но вы далеко не любимец.

Теперь, когда вы понимаете определение «кошмара человеческих ресурсов», необходимо разобраться в причинах, по которым вы можете чувствовать необходимость постоянно поднимать вопросы. Многие сотрудники чувствуют необходимость принять меры для слабых, но на самом деле кто-нибудь когда-либо спрашивал вас? Важно понимать, что бывают случаи, когда люди не обязательно хотят, чтобы вы «занялись своим делом». Много раз вы будете не знакомы со всеми деталями. Из-за смягчающих обстоятельств могут потребоваться определенные решения, поэтому, хотя вы можете верить, что помогаете, на самом деле вы мешаете прогрессу. Если это не ваше дело или оно не влияет на вас напрямую, вам следует воздержаться от участия в драке.

Есть ли последствия для кошмара человеческих ресурсов? Безусловно - будущие продвижения по службе, повышение заработной платы, обеспечение занятости, даже будущие проверки справочной информации - все это может стать серьезным следствием того, что вы платите за кошмар. Хотя вы можете думать, что можете обвинить в дискриминации или мести, будьте осторожны. Многие люди, которые чувствуют, что они могут быть кошмаром HR, и нет никаких последствий, что HR, возможно, «боится» их. Не питайтесь этим мифом. Поймите, что даже высокопроизводительные исполнители с плохим отношением могут быть недолговечны в любой организации. В то время, когда работодатели обращают внимание на моральный дух работников, сейчас легко добиться высоких показателей. Это особенно важно, если вы получаете много жалоб от сверстников. Также подумайте о сокращении, кто, по вашему мнению, будет первым?

Что делать, если вы обнаружите, что вы на самом деле признанный кошмар человеческих ресурсов? До тех пор, пока вы признаете, что иногда выходите за рамки, надежда остается. Первый шаг - идти на работу и делать свою работу. Избегайте ситуаций, которые вас не касаются. Поймите, что у вас может не быть всей необходимой информации, поэтому не можете разумно говорить о ситуации. Во-вторых, не прыгайте при каждой возможности суетиться, жаловаться и спорить. Еще одно клише? «Вы можете поймать больше мух с медом…»

Видео инструкция: "Living In A Nightmare" 1 HOUR - A Minecraft Original Music Video ♪ (May 2024).