Потеря работы - причины, по которым люди могут потерять работу

• May 21, 2024

Если вы сидите на большом финансовом гнезде или живете с зарплатой до зарплаты, потеря работы травмирует и может негативно повлиять на вас и вашу семью. Это особенно верно, если потеря работы происходит внезапно и вы неожиданно становитесь безработным. Важно знать о причинах, по которым люди могут потерять работу, и распознавать предупреждающие знаки о возможном увольнении.

Потеря работы из-за увольнения происходит по одной из двух причин. Возможно, наиболее эмоционально и финансово сложным видом потери работы является неожиданное увольнение или увольнение без причины. Этот тип потери может быть наиболее эмоционально разрушительным, потому что он происходит без того, чтобы сотрудник не сделал ничего плохого. Этот тип потери работы может быть постоянным или временным, как при увольнении в течение определенного или неопределенного периода времени.

Когда человек теряет работу без предупреждения, чаще всего это происходит в результате административных изменений, корректировки целей или принципов работодателя, смены собственника, разорения компании или финансовых потерь, которые приводят к тому, что компания сокращать персонал из-за финансовой необходимости.

Реже компания может быть закрыта из-за правовых или нарушений безопасности или катастрофического отказа оборудования. В некоторых ситуациях можно предсказать, что ваша компания подвержена таким изменениям, которые могут повлиять на работу. Могут быть объявления о предстоящей продаже, прекращении управления на более высоком уровне, индикаторы в средствах массовой информации об экономическом спаде для отрасли или сообщества, общее понимание несоответствующей деятельности и несоблюдения правил, а также обстановка неопределенности. В других случаях, однако, изменение может быть без предварительного уведомления.

Вторая причина потери работы - увольнение по причине. Этот тип прекращения также упоминается как «увольнение». Это происходит, когда работник сознательно или, возможно, неосознанно нарушил условия трудового договора или политики компании. Это также может произойти, когда работник нарушил закон. В зависимости от серьезности обвинений, выдвинутых против работника, существует вероятность, что надзиратель может принять ряд все более значительных дисциплинарных мер до увольнения работника.

Например, работник, который часто опаздывает, может получить устное предупреждение о том, что поведение должно быть прекращено. Если проблема не устранена, сотрудник может получить письменный выговор. Также возможно, что отстранение от работы на срок до нескольких дней без оплаты может быть наложено. Если опоздание работника продолжает оставаться хронической проблемой, несмотря на усилия работодателя изменить поведение, может произойти увольнение.

В тех случаях, когда сотрудника обвиняют в более серьезных проблемах с поведением, увольнение может быть немедленным. В большинстве случаев немедленное увольнение происходит, когда есть доказательства того, что работник нарушил закон, значительную политику, подверг компанию риску гражданской или уголовной ответственности или украл деньги или имущество.

Важно знать об этих двух основных типах увольнения, чтобы защитить вашу работу и быть внимательным к изменениям в статусе вашего работодателя, которые могут повлиять на ваше будущее.

Видео инструкция: Что делать, если уволили с работы? (May 2024).