Как уберечь отчаяние от собеседования

• May 17, 2024

После нескольких недель и месяцев неудачных собеседований отчаяние имеет тенденцию проникать в отношение, поведение и ответы на собеседования многих соискателей. Это особенно верно после многих «многообещающих» собеседований, но предложение о работе не приходит так, как ожидалось. К сожалению, отчаяние из-за трудоустройства часто приводит к неудачным беседам на собеседовании, которые в конечном итоге могут стоить вам работы. Вот несколько советов о том, как не допустить, чтобы отчаяние из-за занятости сработало против вас во время интервью

Держитесь подальше от обсуждений, касающихся предыдущих интервью. Это включает в себя количество интервью или отсутствие ответа после ваших интервью. Интервьюеры не будут поднимать тему, если вы не являетесь их главным кандидатом, и только если они думают, что вам могут предложить другую должность, прежде чем они смогут предложить. Вы можете подумать: «Что плохого в том, чтобы делиться этим, ведь все знают, что это тяжелый рынок труда». Правда. Рекрутеры понимают, насколько сложен рынок труда. Они получают тысячи резюме почти для каждой работы. К сожалению, эта тактика все еще обычно имеет неприятные последствия.

Если вы один из счастливчиков, выбранных для собеседования, очевидно, у вас есть необходимые навыки, по крайней мере, на бумаге. Сосредоточьтесь на этом факте во время интервью, а не на предыдущих «провальных интервью». Если вы слишком часто упоминаете несостоявшиеся собеседования, рекрутер начинает задумываться, почему вы не были наняты другими компаниями. Дайте неправильный ответ или столкнитесь с малейшим отношением к предыдущим интервью, и вы только что решили свою судьбу. Вы ответите на их вопрос «почему бы и нет».

Не обсуждайте свою потребность и не просите о «работе». Иногда кандидаты пытаются сыграть на симпатиях интервьюера, обсуждая их потребность в работе после того, как они прошли так много собеседований. Эта вопиющая просьба часто демонстрирует низкую уверенность в себе и / или манипуляцию. Другими словами, вы можете оказаться скорее жалким, чем сильным потенциальным наемником, который может взяться за дело. Заявление о вашей потребности в «работе» также подразумевает, что вы сосредоточены не на организации, а на своей личной выгоде.

Помните, что интервьюер не психотерапевт. На собеседовании не время устраивать «жалкую вечеринку». Они ищут лучшего кандидата для заполнения должности. Работодатели не занимаются бизнесом, чтобы помочь работникам зарабатывать на жизнь. Они занимаются обслуживанием своих клиентов. Они не обязаны давать вам работу из-за ваших личных обстоятельств. Помогите себе получить оплачиваемую работу, подчеркнув свой потенциальный вклад в организацию. Сосредоточьтесь на своих навыках, а не на счетах, и следующая работа может быть вашей.

Видео инструкция: True Sight : The International 2019 Finals (May 2024).