На работе - наблюдение за пожилыми работниками

• May 6, 2024

Итак, вы встали на путь менеджмента, и большинство ваших подчиненных достаточно взрослые, чтобы быть вашими родителями. Как молодой выскочивший менеджер управляет работниками, которые старше и имеют на работе больше лет, чем вы?

Это займет такт и непредвзято. Одна из первых вещей, которые нужно помнить, это не сбрасывать со счетов мнение пожилых людей. Некоторым пожилым людям неудобно или они не любят пользоваться компьютерами, но это не значит, что у них нет важных навыков. Слияние старых и новых идей может заставить ваш офис работать как новая машина. Все это занимает немного планирования.

1. Начните проводить короткие еженедельные встречи. Утро пятницы работает хорошо, потому что вы можете узнать о проблемах и разочарованиях последних четырех дней. Вы можете встретить некоторое сопротивление со стороны своих сотрудников, если у них никогда не было встречи в офисе. Будьте тверды и уверяйте персонал, что встреча будет короткой и принесет пользу всем.

Важные факторы для успешной встречи:

а. встреча не должна быть более одного часа,
б. перед проведением собрания сделайте объявление о дате, времени и месте,
с. попросите обсудить предложения, прежде чем подготовить свою повестку дня,
д. не прикрепляйте имя работника к конкретному предмету обсуждения,
д. иметь готовую повестку дня для всех,
е. спросите у пожилых работников их мысли и т. д. по офисным вопросам.

2. Не позволяйте молодым работникам пренебрегать идеями и советами пожилых работников, полагая, что они устарели и отстали от времени.

3. При выборе небольших команд выбирайте как минимум одного старшего работника первым или вторым в команде.

4. Не бойтесь бросить вызов умственным способностям пожилых работников при работе над новым проектом. Вы никогда не знаете, что кто-то может сделать или хочет учиться, если вы не спросите. Например, если вам нужна точная печать каллиграфии, возможно, вам не нужно платить внешнему лицу, у вас может быть главный каллиграф, сидящий рядом с вашим офисом.

5. Если вы зашли к столу персонала или кабинку, чтобы поболтать или поздороваться, обязательно зайдите в зону для пожилых работников. Оскорбленные чувства могут вызвать проблемы в офисе и даже обвинения в дискриминации позднее, то есть ".он / она говорил со всеми в офисе, кроме меня, я чувствовал себя невидимым."

6. Помните, что люди, которые были в офисе в течение долгого времени, являются историками. Когда вам кажется, что проблема без ответов, спросите «старого таймера», случалось ли это когда-либо раньше. Вы можете быть удивлены полученным ответом.

7. Если здравомыслящий работник в вашем офисе того же возраста, что и ваш больной родитель, который не может вспомнить одну минуту на другую, вы не должны позволять предрассудкам или негативным мыслям омрачать здравый смысл.

Видео инструкция: Осторожно, домработницы: шокирующий эксперимент журналистов – Не дай себя обмануть (May 2024).