Как установить карьерные цели

• May 18, 2024

Январь обычно называют месяцем, когда люди ставят свои цели на предстоящий год. Большинство людей садятся и смотрят на свою жизнь и пытаются определить, что они собираются делать по-другому в этом году. Они смотрят на свое прошлое и пытаются решить, что они могут сделать лучше, или как действовать лучше, или просто быть лучше. Когда вы рассматриваете карьерный успех, посмотрите за январский список пожеланий и подумайте, что вы можете сделать, чтобы изменить или улучшить свою карьеру. Он начинается с понимания того, что на самом деле является целью.

Цели достигаются в установленные сроки и имеют четкое и определенное окончание. Например, вы можете сказать: «Я хочу быть лучше в этом году». Технически, хотя это выглядит и выглядит как цель - когда вы можете определить окончание в течение определенного периода времени, оно фактически становится целью. Написание целей - не такое простое упражнение, как может показаться, и его следует выполнять в три этапа. Во-первых, нам нужно определить возможности, которые требуют поставленных целей. Во-вторых, нам нужно создать постановку целей, чтобы помочь нам использовать эти возможности. Наконец, нам нужно развивать наши цели.

Необходимость создавать цели основана на аспекте нашей карьеры, который открывает возможности для совершенствования. Найдите минутку, чтобы подумать о вашей нынешней карьере. Можете ли вы определить какие-либо возможности или области, которые вы можете улучшить? Когда вы пишете свои карьерные цели, точно определите, чего вы хотите достичь. Также определите, есть ли другие ключевые игроки, когда вы закончите и какие другие ресурсы необходимы.

Вы когда-нибудь слышали фразу «что написано, то сделано»? Это второй шаг в процессе. Запишите свои цели на бумаге и наклейте их на место, которое требует, чтобы вы смотрели на них каждый день. Это будет держать вас на пути. Это помогает смягчить теорию «вне поля зрения, вне поля зрения». Помните аббревиатуру постановки целей С.М.А.Р.Т. Если это новая фраза для вас, определение простое. Цель должна быть конкретной, измеримой, действенной, реалистичной и ограниченной во времени. Обеспечение того, чтобы все эти элементы были учтены в вашей постановке цели, обеспечит успех.

Последний шаг в процессе постановки целей - это развитие ваших целей. Развитие ваших целей добавляет размерности и глубины написанным вами заявлениям о целях. Категоризируйте все ваши письменные цели. Есть ли категории целей, которые имеют более высокий приоритет, чем другие? Существуют ли препятствия для достижения этих целей? А как насчет стандартов производительности для достижения ваших целей? Если это не цель, которую вы планируете приложить 110% усилий, это не цель, которую стоит ставить.

Подготовьте электронную таблицу для вашего плана действий цели и определите следующее:

- Определить цель
- Почему это цель?
- Какие действия или шаги участвуют в достижении цели? Обязательно укажите крайние сроки для достижения целей.
- Как вы будете определять, была ли цель успешно достигнута?
- Сколько это будет стоить для достижения вашей цели?
- Окончательная дата завершения для цели.

Имейте в виду, что даже если вы начали со списка из 100 целей, вы можете решить, что все в вашем списке не обязательно является целью. Это может быть чем-то, чего вы хотите достичь, но это не цель в истинном смысле этого слова. Постановка карьерных целей может быть не так просто, как кажется. Требуется работа, чтобы найти области вашей карьеры, где вам может потребоваться обучение и развитие, чтобы добиться успеха. Потратив время на прохождение процесса постановки целей, вы обнаружите, что сделали важный шаг в позитивном направлении карьерного успеха.

Видео инструкция: Как поставить зажигательную карьерную цель. Татьяна Минаева и Светлана Пороскова (May 2024).