Что они спросят о вашей работе

• May 12, 2024

Успешная проверка справки может быть разницей между предложением о работе и пропуском. Когда вы работаете, рекомендации по работе, вероятно, последнее, о чем вы думаете. Проблема в том, что когда приходит время искать новую работу, уже слишком поздно. Сейчас самое подходящее время, чтобы обнаружить и исправить те неприятные проблемы, о которых будут спрашивать менеджеры по найму.

Как звали заявителя? Хотя это может показаться незначительной деталью, но если вы называете себя начальником отдела, а ваше звание фактически было помощником по административным вопросам, вы можете столкнуться с проблемой. Имейте в виду, однако, что государственные должности могут использовать общие вместо рабочих названий. Например, фактическим названием может быть административный специалист, но рабочим названием может быть менеджер по персоналу или специалист по обучению. Если это так, не забудьте упомянуть об этом во время интервью. Вы не хотите выглядеть лжецом.

Каковы были основные обязанности кандидата? Вот еще одна область, в которой вы хотите убедиться, что она соответствует информации, которой вы поделились в своем резюме и во время интервью. К сожалению, к тому времени, когда менеджер по найму добирается до справок, вам уже поздно возвращаться и «исправлять» приукрашивание. Поговорите со своими рекомендациями заранее, чтобы убедиться, что они знают, на каких позициях вы проводите собеседование. Попросите их выделить задачи, относящиеся к той работе, о которой говорит менеджер по найму.

Пожалуйста, опишите качество их работы. Вы сделали много ошибок? Никто не хочет нанимать кандидата, который производит небрежную работу.

Каковы их сильные или слабые стороны? Вы думали, что этот вопрос был задан только во время интервью? Помните, это все о восприятии. Области, которые вы определили как слабые, могут быть не настоящими областями развития, в соответствии с вашим текущим руководителем, то же самое с сильными сторонами.

Был ли кандидат пунктуальным? Никто не собирается нанимать кандидата, который обычно опаздывал на работу. Ваши прошлые привычки могут просто вернуться, чтобы преследовать вас.

Вы бы повторно нанять этого кандидата? Это главный вопрос. Если вы уехали из-за плохих условий, вы не можете считаться подходящим для повторного найма. Если ваша нынешняя компания рада избавиться от вас с планами захлопнуть дверь, когда вы выходите, новый работодатель может принять решение не открывать дверь.

Проблема с проверкой ссылок состоит в том, что, как только они будут проверены, уже слишком поздно возвращаться и «исправлять» опасения, которые в первую очередь оценили бы плохую ссылку. Итак, когда вы должны думать о ссылках? Лучшее время, чтобы думать о рекомендациях, пока вы работаете.

Видео инструкция: РАБСТВО в Польше, ВСЯ Правда О Работе В Польше! (ответ "экспертам") (May 2024).