Заставьте своего работодателя платить за высшее образование

• May 16, 2024

Если вы планируете поступить в аспирантуру, возможно, стоит подумать о стоимости. Если вы в настоящее время работаете и вам повезло, возмещение за обучение является одним из преимуществ, которые вы получаете на своей нынешней работе. Проблема с возмещением за обучение заключается в том, что вам, вероятно, понадобятся деньги, чтобы заплатить за ваши уроки заранее, а затем, когда вы пройдете урок (большинство компаний предъявляют минимальные требования к уровню), ваш работодатель возместит вам. Некоторые компании будут платить за обучение авансом, и если ваш работодатель сделает это ... поздравляем!

Что если ваш работодатель не предлагает компенсацию за обучение в качестве пособия? Или что, если они предоставляют возмещение за обучение, но максимальная сумма возмещения ниже стоимости ваших курсов, и вы не можете позволить себе разницу? В то время как некоторые работодатели не будут планировать существующую политику компании по возмещению расходов на обучение или предварительной поддержке, другие будут готовы выслушать то, что вы скажете. Ключом для вас будет найти причину, по которой это принесет пользу Компания платить за свою степень магистра. Ваше решение поступить в аспирантуру о вы, Решение вашего работодателя оплатить обучение в аспирантуре должно быть разумной инвестицией с их стороны. Некоторые вещи, о которых работодатель, вероятно, подумает при рассмотрении вопроса о том, финансировать или нет диплом сотрудника, это их отдача от инвестиций, удовлетворенность сотрудника и влияние на команду.

Чтобы убедить вашего работодателя в том, что им будет выгодно платить за вашу степень, есть некоторые вещи, которые вы могли бы предложить, которые могли бы им понравиться. Хорошая отдача от их инвестиций может заключаться в том, что вы согласитесь остаться в компании на определенное количество лет после завершения учебной программы в обмен на оплату обучения в школе. Таким образом они получат пользу от знаний, которые вы получите в школе. Вы также можете подумать о том, чтобы предложить идею о том, чтобы компания оплачивала ваше обучение в аспирантуре и плату вместо повышения / повышения зарплаты во время вашего обучения в школе.

Многие компании, которые предлагают компенсацию за обучение в качестве льготы, предлагают ее только сотрудникам, которые получают степень, связанную с их текущей карьерой или потенциальной карьерой в компании. Также важно помнить, что найти высококлассных сотрудников для выполнения важных ролей в компании дорого. Если вы довольны своей работой и хотите продолжить свою карьеру в компании, вы должны объяснить это своему работодателю и уточнить, что вы хотите использовать свою новую степень магистра в компании для продолжения своей карьеры. Многие работодатели увидят в вас поддержку в достижении ученой степени в качестве инвестиции в компанию.

Важно учитывать влияние вашего пребывания в школе на вашу команду. Если вам потребуется свободное от работы время, чтобы удовлетворить требования аспирантуры, и членам команды потребуется подобрать дополнительную работу, или если компании потребуется нанять временную помощь, компания может быть менее склонна согласиться платить за школа. Если вы сможете продемонстрировать, что ваше пребывание в аспирантуре не повлияет на вашу команду, это может помочь вашему делу. Если пособие на обучение в аспирантуре не является существующим пособием, ваш работодатель, вероятно, захочет узнать, что выход за пределы стандартных пособий не вызовет проблем, которые им придется решать.

Главное не сдаваться, если оплата за обучение не является одной из ваших льгот. Подумайте о том, что оценил бы ваш работодатель, и как вы могли бы предоставить им эту ценность, получив степень магистра. Проявите творческий подход и помните ... не больно спрашивать!

Видео инструкция: Andreas Schleicher: Use data to build better schools (May 2024).