Этика на рабочем месте

• May 10, 2024

Этика является основой всего, что мы делаем на рабочем месте. Наши решения, решения, которые мы делаем, интегрированы в этический кодекс, в который мы верим. Будь мы лидерами или передовыми работниками, поддержание высоких этических и моральных стандартов на рабочем месте имеет первостепенное значение для успешной организации и карьеры.

При интерпретации основных основных принципов нашей этики очевидны два фактора. Во-первых, мы имеем право принимать собственные решения. Независимо от того, на нас влияют другие или мы твердо придерживаемся наших собственных убеждений, окончательные решения, которые мы принимаем, - наши одни. Во-вторых, мы несем ответственность за решения, которые мы принимаем на основе нашей этики. Ответственность за наши действия, независимо от того, принимаем мы это или нет, жизненно важна, и на нее необходимо ответить.

Чтобы начать путь к пониманию и принятию этических решений, необходимо осознать последствия своих действий. Есть много вопросов, которые вы можете задать себе при определении серьезности вашего решения. Эти вопросы включают в себя, будет ли физический или эмоциональный вред причинен вами или другими в результате вашего решения. Также необходимо спросить, могут ли последствия вашего решения нанести ущерб вашей репутации или репутации компании. После того, как вы ответили на эти ключевые вопросы, необходимо определить, является ли решение эффективным.

Что делает решение эффективным? Эффективное решение - это решение, которое успешно продвигает вас к достижению поставленной цели. Если решение препятствует процессу или задерживает процесс, оно неэффективно. Принятие решения о том, что и как делать, будет двумя факторами, которые очевидны при принятии правильных этических решений.

Проницательность и дисциплина также являются критическими факторами в процессе принятия решений. Например, опускать ключевые детали или рассказывать маленькую ложь - не этично. Использование знаний и здравого смысла в процессе должно усердно практиковаться. Много раз на нас влияло так много негативных факторов, что для того, чтобы оставаться верным правде, требуется немало дисциплины. У вас должно быть желание поступать правильно и иметь сильный нравственный характер, чтобы придерживаться своих убеждений независимо от негативных влияний.

Есть много ошибок в принятии этических решений, которые необходимо избегать во время процесса. Например, часто, является ли действие законным или нет, имеет мало общего с тем, является ли оно этическим или нет. Определение того, что действие абсолютно необходимо, также не означает, что решение является этичным. Другие рационализации также могут подорвать решения. Популярная рационализация, например, «Все это делают». Если половина сотрудников ворует у компании, это не делает их правильными и этичными.

Этическое принятие решений в лучшем случае сложно. Это также может привести к непопулярности среди сотрудников, которые могут чувствовать, что вы предатель. Сильный характер должен быть важнее поддержания популярности. Соблазн рационализировать плохие решения легче, чем принимать правильные решения, основанные на этике. Практика принятия этических решений на рабочем месте поможет сделать вас лучше и обогатить вашу карьеру.

Видео инструкция: "Этикет" на работе. Правила делового этикета. "Руководитель и подчиненный" (May 2024).