Погоня за карьерой - Название должности и наборы навыков

• May 2, 2024

Задумывались ли вы когда-нибудь о важности вашей должности? Это действительно так важно? Столько людей поглощено названием, присвоенным их должности, что они теряют из виду то, что важнее - набор навыков. Вспомните последний раз, когда вы подали заявку на должность. Подали ли вы заявку из-за названия или прочитали объявление, чтобы определить, какая квалификация действительно необходима для выполнения работы?

Так часто люди обращаются за работой, фактически не читая, что требуется от должности. Это может иметь катастрофические результаты. Во-первых, они могли быть наняты на эту должность, потому что звание соответствовало предыдущей карьере, но должностные обязанности были совершенно другими. Хуже то, что они не проходят собеседование, потому что набор навыков, упомянутый в их резюме, не соответствует предпочтениям, которые ищет интервьюер.

Есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы переключить внимание с резюме на основе должности на резюме на основе навыков. Во-первых, это составить список фактических навыков, которые требуются для вашей текущей работы. Вы пишете, проводите исследования или учите? Нужно ли убеждать, общаться или советовать? Составьте список из одного-двух слов навыков, которые требуются для вашей текущей работы. Возьмите свой список и сравните его с работой, которую вы хотите, будь то новый найм или продвижение по службе.

Во многих случаях название должности не дает четкого указания о том, какие задачи требуются на данной должности. Например, помощник по административной поддержке в нашем офисе выполняет очень мало секретарских работ. Ее работа в области заработной платы. Она помогает с набором, рассчитывает и вводит заработную плату и выполняет множество других обязанностей, очень немногие из которых на самом деле связаны с работой административного типа. Мы считаем, что она отлично справляется с задачами для крупных проектов, которые ей поручены. Представьте, будет ли она определяться по названию своей работы и использовать это для того, чтобы подать заявку на будущую работу или повышение по службе. Представьте себе ее снова, если бы она определяла себя своими навыками и знаниями при подаче заявления о карьерном росте.

Профессионалы имеют тенденцию хотеть, чтобы их должность должным образом говорила о их ценности и способностях как сотрудника. Тенденция должна быть определена маркировкой менеджера или руководителя, директора или начальника отдела. Менеджеры по найму начинают внимательнее присматриваться к навыкам, которыми вы обладаете, а не к тем званиям, которые у вас были. В следующий раз, когда вы рассматриваете возможность смены профессии или продвижения по службе, рассматривайте себя как список навыков, а не как звание. Вы начнете первый шаг в карьере, который не будет иметь ограничений.

Видео инструкция: Playing Dead Rising 4: To be Frank, it is Terrible (May 2024).