Как справиться с увольнением

• April 28, 2024

Большинство прекращений не происходит в одночасье. Компании имеют политики и процедуры с правилами и положениями, касающимися стандартов деятельности. Как работник, ваша цель должна состоять в том, чтобы хорошо выполнять свою работу и превосходить ожидания вашего менеджера. Если вам не хватает производительности или вы нарушаете политику компании, вы окажетесь на пути к расторжению.

Процесс разделения состоит из нескольких этапов, которые позволяют улучшить практически на каждом уровне. Процесс начинается с простых инструктажей и консультаций для обсуждения планов действий по повышению производительности. Если это не сработает, следующим шагом является письменные дисциплинарные процедуры. В зависимости от организации, прогресс может перейти от устного к одному или нескольким уровням официальных письменных документов. Наконец, если все остальное терпит неудачу, заключительным шагом является рекомендация прекращения.

В зависимости от нарушения, прекращение может быть немедленным. В редких случаях вы можете быть помещены в административный отпуск, в то время как компания выполняет необходимые шаги для обработки вашего разделения. Неважно, если вы называете это прекращением, отделением или увольнением, все это означает одно и то же. Вы вернулись на рынок поиска работы без дохода. Вы также столкнетесь с проблемой объяснения причины расставания в следующем интервью.

Суть в том, что время для исправления ваших проблем с производительностью - это не то время, когда вам вручают прогулочные документы. Однако, если вы достигли этой точки, пришло время перейти в режим восстановления, чтобы уменьшить недостатки вашего резюме. На данный момент у вас есть два жизнеспособных варианта.

Уйти в отставку вместо прекращения. В зависимости от причины разделения, работодатели иногда будут снисходительными. Спросите, будут ли они позволять вам уйти в отставку вместо увольнения. Некоторые работодатели соглашаются, потому что это не только сокращает документы, но они ошибочно полагают, что это уменьшит ваши шансы на подачу заявления на пособие по безработице. Имейте в виду, что при определении права на пособие по безработице необходимо учитывать больше переменных.

Разрешение на уход в отставку может также облегчить вам проведение собеседований на будущие рабочие места. Имейте в виду, что ссылки будут проверяться, однако легче объяснить, что разделение было взаимным разделением путей, а не принудительным изгнанием.

Ваш второй вариант - принять ваше расторжение и обращаться с ним достойно и профессионально. Вы никогда не знаете, когда ваши пути могут пересекаться снова. Вы хотите, чтобы ваше последнее впечатление было хорошим. Будущие рабочие места потребуют от вас учета вашей карьеры. Увольнение с работы может быть весьма заметным, особенно если это создает значительный разрыв в сфере занятости. Время, чтобы этого не произошло, пока не стало слишком поздно. Однако, если вас уволят, убедитесь, что ваш выход профессиональный.

Видео инструкция: Увольнение - как прийти в себя. Психолог, психотерапия. (April 2024).