Свобода слова и рабочего места

• May 7, 2024

Спросите любого сотрудника о его правах на свободу слова на рабочем месте, и он скажет вам, что он имеет право говорить, что он хочет, когда он хочет и как он хочет.

Согласно статье 19 Всеобщей декларации прав человека 1948 года:

«Каждый имеет право на свободу мнений и их выражения; это право включает свободу придерживаться своего мнения без помех, а также искать, получать и распространять информацию и идеи через любые средства массовой информации и независимо от государственных границ ".

Есть ли свобода выражения мнений на рабочем месте? Рассмотрим двух сотрудников совершенно разного происхождения. Примите во внимание их различия в культурах или религии. Представьте себе, если у вас есть низкая терпимость к людям других национальностей. Дает ли это этому сотруднику право использовать свою «свободу слова» для того, чтобы делать уничижительные замечания в отношении другого сотрудника? Где проведена линия?

Это стало трудной ситуацией для менеджеров по персоналу, поскольку они стремятся сохранить культурно разнообразную рабочую силу, свободную от преследований. С помощью Facebook, Twitter и блогов дилемма свободы слова возникает не только на рабочем месте, но и за его пределами. По данным Американского общества по обучению и развитию, более 26 миллионов американцев имеют свои блоги. Электронная дилемма усугубляется более чем 100 миллионами пользователей Facebook.

Электронные средства массовой информации в сочетании с сотрудниками, опирающимися на аргумент «свободы слова», сделали переход между отстаивающей политикой и не ущемление прав работников виртуальным минным полем для организаций. Нарушает ли это права сотрудника, если вы делаете им выговор за публикацию негативных комментариев о другом сотруднике или конфиденциальной информации о компании? Этот сценарий разыгрывается во многих офисах по всей стране.

Что это значит для тебя?

Хотя уничтожение ваших коллег не обязательно является незаконным, обмен конфиденциальной информацией компании может привести к увольнению или даже тюремному заключению. Размещение скандалов или даже избиение вашего менеджера на Facebook может не привести к каким-либо ощутимым проблемам, но нематериальные последствия могут быть в большом количестве. Подумайте о своем собственном продвижении в организации, как только руководство обнаружит ваши действия, связанные с «свободой слова».

Стоит ли ссылаться на ваши права на свободу слова? В случае сердитого или недовольного работника это может быть очень сложный вопрос. Особенно если это основано на «принципе», а не на логике. Обмен уничижительных комментариев по поводу конкретного недобросовестного правило, может претендовать в качестве точки раздора, но спросить - есть ли лучший способ затем позволяя свободно и осуществлять эмоционально заряженное заявление под видом свободы слова?

Свобода слова, хотя и предоставляется в соответствии с правами человека, не всегда может быть наилучшим действием в зависимости от ситуации. Его эффекты могут быть тихими, но далеко идущими, особенно с точки зрения вашей карьеры.

Видео инструкция: Амбициозные планы правительства на 5 лет - Свобода слова – Полный выпуск от 30.09.2019 (May 2024).