Уволен? Заново изобрести себя

• April 29, 2024

Многие люди были уволены не по своей вине, потому что их компания сократилась или полностью закрылась. Эти люди не сделали ничего плохого, кроме как оказались в неблагоприятных обстоятельствах. Быть уволенным - это нечто совершенно другое. Могут быть обстоятельства, при которых вы были ошибочно уволены, но это не то, на чем мы хотим сосредоточиться сегодня.

Быть отпущенным от компании - прекрасное время, чтобы хорошенько взглянуть на вас. Это также время, когда вы можете подумать о переизобретении себя или изменении некоторых своих привычек. Изобретать себя - лучший вариант, чтобы обеспечить успех на следующем месте работы. Давайте рассмотрим некоторые вещи, на которые вы можете взглянуть, чтобы начать свое преобразование.

1. Ты ходил вокруг, думая, что твой босс был ужасно подлым, микроуправляемым тираном? Мир был бы великолепен, если бы все в нем были хорошими, даже умеренными и ладили. К сожалению, мир не действует так просто. Есть много супервайзеров и менеджеров, которые, вероятно, могли бы кое-что узнать о навыках людей. Есть те, кто может кое-что узнать о навыках людей, но при этом иметь очень продуктивные отделы. Скорее всего, ваш начальник не изменится, если с ними не случится что-то катастрофическое. Помните, они босс. Раньше было легко бросить и найти работу в другом месте. У этой линии мышления есть две основные проблемы. Во-первых, найти работу действительно сложно в наши дни. Во-вторых, нет никаких гарантий, что ваш следующий босс будет лучше. Другими словами, зачем прыгать с корабля, если в спасательной шлюпке тоже есть дыра? В то время как каждая книга самопомощи для менеджеров говорит менеджерам, что им нужно адаптироваться к своим сотрудникам, лучшее, что вы можете сделать, это научиться приспосабливаться к стилю вашего начальника. Убедитесь, что у вас есть понимание ожиданий вашего руководителя. Хотя может показаться, что ваш супервайзер меняет свое мнение на копейку, по крайней мере, вы научитесь искусству гибкости и продолжения.

2. У меня были враги? Иногда мы делаем врагов, не осознавая этого. К сожалению, кто мы делаем врага, может иметь прямое влияние на нашу работу. Хотя мы не просим вас быть человеком «да», иногда вам приходится выбирать битвы. Может быть заманчиво придумать что-то важное из каждой маленькой проблемы, над которой вы чувствуете пренебрежение, но спросите себя, что если я просто уйду? Мне действительно нужно спорить об этом? Буду ли я выигрывать что-нибудь, кроме права хвастаться, если это? Если вы обнаружите, что случайно сделали врага, обидев другого сотрудника, попробуйте принести искренние извинения.

3. Кто-нибудь любит работать со мной? Легко выявить недостатки других. Возможно, вам никогда не приходило в голову, что, возможно, вам не очень приятно работать. Если вы всегда найдете себя последним, кто будет выбран для работы над проектом, спросите себя, почему. Вы сталкиваетесь как агрессивный, знаете все это или, возможно, вы слишком настойчивы. Изучите свою личность, речь и поведение. Если руководство не может рассчитывать на то, что вы будете частью команды, потому что никто не хочет, чтобы вы были в их команде, тогда ваше время в команде может быть сокращено.

4. Следил ли я за выполнением своих обязательств? Добровольное служение в каждом комитете или предложение взяться за каждый новый проект ничего не значит, если вы не выполняете свои обязательства. Научитесь рассчитывать, что вы будете делать и делать то, что говорите.

5. Сохранял ли я свое игровое лицо или мое недовольство было видно руководству? Вы участвовали в мельнице слухов? Были ли вы слишком откровенны в вопросах, политиках или процедурах, которые вам не нравились? Отражая постоянное негативное отношение к менеджменту и компании, вы не будете выглядеть как командный игрок. Если вы создаете слишком много ненужных непрофессиональных волн, вас могут попросить покинуть вечеринку.

Есть так много причин для прекращения. Можете ли вы найти ловушку, в которую вы, возможно, попали? Готовы ли вы измениться, прежде чем работать на следующего работодателя? Вот несколько вопросов, которые вы должны задать себе:
Я медлил с выполнением своей работы?
Производил ли я качественную работу или это была неаккуратная работа?
Я пытался получить дополнительное обучение или ресурсы, чтобы работать лучше?
Был ли я активным самостоятельным стартером или я всегда ждал инструкций?
Я принес свою личную жизнь на работу?
Я провел слишком много времени в общении?

Хватит обвинять всех, кроме себя. Потратьте время, чтобы изучить каждый из этих вопросов и ответить на каждый честно. Тщательный взгляд - единственный способ найти ответ на ваше расторжение. Подумайте о том, как внести изменения в эти области. Хороший честный взгляд также будет единственным способом, с помощью которого вы сможете начать определять изменения и заново изобретать себя, чтобы добиться успеха в следующей работе.

Видео инструкция: Андрей Вульф. Как изобрести себя заново (April 2024).