Без страсти, гордости или предубеждения

• May 17, 2024

Недавно я прочитал статью о другой компании, Exceptional Minds, которая нанимает взрослых на спектр аутизма для работы в голливудских студиях. Хотя такие компании, как Goodwill, Microsoft и Walgreens, известны тем, что обучают и нанимают людей с расстройствами аутистического спектра (ASD), я был взволнован, обнаружив, что эта компания была специально создана для обучения и найма людей с аутизмом.

Мой друг упомянул об этом, потому что знал, что у моего сына Аспергер, и он интересуется анимацией и кино. Он инженер и сказал, что не сомневается, что он работает со многими людьми в спектре, с диагнозом или нет. У нас был долгий разговор о РАС и карьере. Я был взволнован, чтобы больше говорить об Исключительных умах и обсуждать «типичные» аутичные черты, которые нравятся многим работодателям.

Обсуждая свой опыт, я использовал фразу «без страсти, гордости или предубеждения», чтобы подытожить свои чувства относительно того, почему люди с РАС были бы желательны на рабочем месте, особенно в технике, компьютерах или в любой области, которая требует острой необходимости. внимание к детали. Я люблю и ценю, насколько откровенны могут быть мой сын и мои друзья с РАС, когда вы спрашиваете их мнение. Я должен быть честным и сказать, что «без страсти» определенно не всегда применимо. Попросите моего сына обсудить состав когтей Росомахи. Он ОЧЕНЬ страстно опишет кость против металла и различные версии Росомахи и конкретный материал, из которого состоят когти, в зависимости от толкования истории. Но спросите его, выглядит ли мой зад в этих джинсах большим, и он скажет «да», не задумываясь, если это его вера. Я давно научился, будь осторожен с тем, что просишь!

Для многих работ, где детали являются ключевыми, человек с РАС был бы идеальным сотрудником. В то время как некоторые люди сосредоточены на макросъемке, многие с РАС могут не сфокусироваться на общей картине, потому что они очарованы или раздражены мелкими деталями. Если есть ошибка, они примут к сведению и предпримут инициативу, чтобы исправить ее. Если часть истории не соответствует истории, они могут быстро вспомнить детали. Если большая часть оборудования не работает, детально ориентированный ум может быстро определить область, в которой происходит сбой, и решить проблему.

В то время как социальные навыки, такт и сенсорные проблемы могут быть препятствиями для трудоустройства в некоторых областях, правильное обучение и среда способствуют использованию людей с РАС. Компании могут обучать сотрудников распознавать и ценить «причудливые» аспекты, которыми могут обладать сотрудники с РАС, используя при этом навыки и способности, которые также делают их качественными сотрудниками.

Они будут сосредоточены на мелких деталях и не будут подвержены политкорректности. Если что-то кажется неправильным, они решат исправить проблему и не будут чрезмерно озабочены похвалой или обвинением. Гиперфокус, внимательность к деталям, ориентация на задачи и отсутствие серьезной озабоченности политкорректностью в офисе делают сотрудников с расстройствами аутистического спектра весьма желательными во многих отраслях. Есть проблема, и она требует решения: без страсти, гордости или предубеждения.

Видео инструкция: Бертрис Смолл. Любовь и опасность (May 2024).