Эргономичный? В самом деле?

• April 29, 2024

Я говорил с моей подругой на днях о ее «Эргономичном стуле». Она знала, что это эргономично, потому что на этикетке так сказано. Тем не менее, это было неудобно после часа или двух сидений. Я посмотрел на него, проверил настройки и обнаружил, что, несмотря на ярлык, стул НЕ был Эргономичным для нее.

Рекламодатели часто используют термин ERGONOMIC описать свою продукцию. То, что они имеют в виду, может отличаться. Эргономика не является защищенным термином Любой может использовать это для обозначения чего угодно. Для рекламодателей это, как правило, означает, что некоторые аспекты общей анатомии или человеческого восприятия были рассмотрены, но это необязательно.

Эргономичный дизайн

В целом, Ergonomic Design стремится разрабатывать продукты, которые будут использоваться 90% населения - все, кроме самых маленьких 5% и самых больших 5%. Некоторые продукты делают это, избегая компонентов, где размер является проблемой (один размер подходит почти всем), другие - путем создания нескольких диапазонов размеров (таким образом, наша одежда может быть маленькой, средней, большой и т. Д.).

Для некоторых предметов подгонка является серьезной проблемой, для других - нет. Спецификации на футболку могут быть довольно свободными. Для сшитого костюма они должны быть гораздо более подробными.

При рассмотрении Эргономичные продукты (или продукты, предназначенные для облегчения использования или для удовлетворения конкретных потребностей), требования должны быть прописаны. Как правило, чем чаще используется, или чем дольше период использования или чем выше точность, требуемая при использовании, тем большее внимание следует уделять требованиям.

Проблемы со стульями

В случае стульев они часто используются в течение длительных периодов времени. Это то, что делает проблему подходящей. Как правило, тело может терпеть плохую посадку стула в течение коротких периодов времени без каких-либо серьезных проблем.

Исключения связаны с предыдущими травмами, приводящими к необходимости дополнительной поддержки (например, травмы спины), конкретными настройками (например, травмы бедра, которые могут потребовать наклонного сиденья вперед) или рабочими действиями, когда рабочие задачи и конструкция стула могут не совпадать - например, задача требуется умение удерживать верхние конечности близко к нейтральному положению, в то время как плечи кресла препятствуют этому.

В первую очередь стулья создают проблемы, когда:

1. Они используются в течение длительных периодов, и поддержка спины, которую они обеспечивают, недостаточна или находится в неправильном месте (например, удары поясничной опоры в грудную область или удары опоры шеи по голове)

2. Подлокотники находятся слишком высоко, ограничивая положение локтя и руки. Это может способствовать походам по плечу во время работы.

3. Несоответствие между высотой сиденья и высотой стола.

4. При необходимости подставка для ног отсутствует.

5. Подлокотники предотвращают перемещение кресла достаточно близко к рабочей поверхности. Это создает чрезмерную досягаемость и способствует плохому позиционированию при использовании рабочих инструментов и / или плохой позе сидя.

6. Сиденье слишком неглубокое или глубокое. В первом случае стул не обеспечивает адекватной поддержки ног. Во втором случае длина сиденья означает, что человек не может откинуться на спинку стула, не оказав чрезмерного давления на спинку колен и не поместив спину в напряженное положение.

В наши дни хорошие эргономичные рабочие стулья бывают нескольких размеров. Зачастую вы можете заказать спинку отдельно от сиденья, чтобы она действительно хорошо сидела. Большинство уважаемых креативных компаний предоставят подходящие схемы, которые помогут вам выбрать кресло. Многие из них предоставят квалифицированного слесаря, который придет к вам в офис, чтобы помочь сделать ваш выбор.

Работодатели могут жаловаться, что это будет означать, что стул слишком персонализирован, и следующий сотрудник может не подойти к этому стулу.

Для небольших компаний с низким оборотом это может быть правдой. Они могут пожелать вступить в программу покупки стула со своими сотрудниками, которая позволит работнику купить стул, когда он уходит по сниженной цене.

Для крупных компаний размеры имеют тенденцию уравновешиваться. Если есть стул для стульев (склад), новые сотрудники могут быть приспособлены к стулу, который подходит из неиспользованного запаса.

Что важно?

Как вы можете заметить из приведенного выше списка, есть три основных вопроса. Одним из них является подгонка стула для человека. Во-вторых, как это мешает или поддерживает работу. Третья проблема - взаимодействие между стулом и остальной частью рабочей зоны.

Чтобы кресло было по-настоящему эргономичным для человека, оно должно соответствовать как человеку, так и задачам, которые ему поручены. Когда это происходит, исследования показывают повышение производительности труда и повышение морального духа сотрудников.

Видео инструкция: Детское эргономичное кресло от компании KULIK SYSTEM. Здоровье - это не игра! (April 2024).