Предупреждающие знаки плохого рабочего места

• May 18, 2024

В зависимости от вашего финансового положения у вас может не быть иного выбора, кроме как принять предложение от компании, которую иначе вы не захотите рассмотреть. Знайте предупреждающие признаки плохого рабочего места, которое должно заставить вас подумать дважды, прежде чем принять работу там:

1. Недавнее сокращение - Если компания недавно уволила большое количество сотрудников, это может сигнализировать о проблеме. Всегда лучше знать это, чтобы вы могли соответственно планировать свое будущее. Если вы принимаете интервью в компании, которая недавно сократилась, знайте об атмосфере. Остальные сотрудники появляются контент? Если возможно, оглянись вокруг. Это место крушение? Есть ли куча работы за столами людей, которая заставляет работников сигнализировать делать больше, чем разумная рабочая нагрузка? Объекты находятся в аварийном состоянии? Эти вещи могут сигнализировать о том, что руководство не инвестирует в бизнес, и работа может быть нестабильной в долгосрочной перспективе.

2. Высокий оборот. У предприятий с высоким уровнем оборота могут быть внутренние проблемы, которые делают их нежелательными местами для работы. Если одна и та же должность часто публикуется или если у компании большое количество вакансий, которые, по-видимому, не связаны с расширением, это может сигнализировать о внутренних постоянных внутренних проблемах, которые делают его плохим выбором.

3. Токсичная культура. Некоторые компании имеют токсичную рабочую культуру. В большинстве случаев это происходит из-за плохого управления на местном уровне или на корпоративном уровне. Сотрудники кажутся счастливыми быть там? Возможно ли вам посетить рабочее место в другое время и понаблюдать за обращением с сотрудниками и клиентами? В своем интервью спросите, как выглядит типичная рабочая неделя. Внимательно выслушайте ответ на подсказки о рабочей нагрузке, часах, атмосфере, производительности и требованиях.

4. Репутация компании - если возможно, играйте в детектива. Спросите людей, которые могут иметь опыт работы в компании, являются ли они авторитетными, надежными и позитивными. Спросите своего интервьюера, как была создана текущая вакансия. Если интервьюер не хочет объяснять, почему вакансия существует, это может сигнализировать о проблеме.

5. Диктаторское лидерство - диктуют ли руководители компаний рабочие задания, процедуры и правила, независимо от того, как их решения влияют на работников? Спросите своего интервьюера, как принимаются решения и как сообщаются ожидания. Спросите, как позиция, на которую вы претендуете, вписывается в структуру компании. Какова его роль? Многие работники недовольны тем, что руководство оторвано от тех, кто отвечает за выполнение работы, потому что это часто влияет на производительность и условия труда.

После выполнения вашей следственной работы и тщательного рассмотрения предложения от компании, у которой есть проблемы, вы можете продолжить поиск в другом месте. Работа может не стоить эмоционального или физического ущерба.

Если вы принимаете должность в компании с плохой репутацией, разумно продолжать искать другие возможности, даже если вы согласились. У вас может быть период «медового месяца» в положении, когда ваш новый босс будет с вами легок, а другие сотрудники могут изо всех сил стараться, чтобы вы чувствовали себя желанными. Однако, если компания действительно проблематична, это будет временно. Не впадайте в ложное чувство безопасности. Держите ваши варианты открытыми.

Видео инструкция: Плакаты и знаки безопасности. Часть 1. (May 2024).