Советы по поиску дружественных для ЛГБТ работодателей

• May 5, 2024

Для человека ЛГБТ, поиск работы имеет не только обычные головные боли, но некоторые проблемы, уникальные для нас. Будет ли нормально быть на новом месте? Будут ли они предлагать преимущества для внутренних партнеров? Такие вещи.

Даже для большинства из нас это может быть проблемой. Мы все обращаемся с этим по-разному. Некоторые работают только для странных мест, таких как некоммерческие организации, которые обслуживают ЛГБТ-людей или предприятия, принадлежащие ЛГБТ-специалистам. Другие сами участвуют в интервью, упоминая своего партнера или опыт работы с добровольцами из числа ЛГБТ, или напрямую спрашивая, как корпоративная культура принимает ЛГБТ-людей.

Если ваша цель - работать на бизнес или организацию, которая, как известно, дружелюбна к геям, есть способы, как это выяснить. Одним из них является список лучших мест для работы в рамках кампании за права человека. HRC предоставляет вам обширную информацию о каждой компании, которую они считают одним из лучших мест для работы ЛГБТ.

Например, если вы являетесь адвокатом, который переезжает в Индианаполис, Индиана, вы можете задаться вопросом, найдете ли вы юридическую фирму, дружественную к ЛГБТ. HRC дает 100 баллов Baker & Daniels, LLP. На рейтинг влияет ряд факторов, в том числе наличие в них заявления о недискриминации, в котором конкретно упоминается сексуальная ориентация, и предлагают ли они преимущества для партнера. Для получения полной информации о том, как они рассчитывают этот балл, вы можете скачать их Индекс корпоративного равенства за 2009 год. Ссылка на этот отчет есть в ссылке Занятость в левой части экрана.

Более сложная задача - решить, может ли компания, не входящая в список HRC, быть ЛГБТ-дружественной. Небольшие компании, возможно, не входят в список HRC, но все еще являются хорошими местами для нас, чтобы работать и все еще отсутствовать. Ниже приведены стратегии, которые другие использовали для выяснения позиции потенциального работодателя по вопросам ЛГБТ.

Google компания и руководство компании. Сама компания может ничего не выдвигать, но иногда их руководство будет. Вы можете обнаружить, что они внесли свой вклад в ЛГБТ-организации или анти-ЛГБТ-организации. Любой из них даст вам представление о культуре компании.

Спросите кого-нибудь, кто там работает. Если вы знаете кого-то, кто там уже работает, спросите его мнение. Это всего лишь мнение, но оно даст вам представление. Если вы никого там не знаете и находитесь в LinkedIn, найдите компанию и узнайте, есть ли кто-то, кто там работает, LinkedIn. Спросите этого человека, что они думают. Это, вероятно, даст вам более осторожный ответ, чем вопрос кого-то, кто вас знает, но вы можете получить некоторые идеи.

Спросите отдел кадров, есть ли у них. Будьте готовы к сдержанному ответу, потому что сотрудники отдела кадров не хотят поощрять судебные процессы. Если представитель отдела кадров колеблется, это не всегда означает, что у вас возникнут проблемы, но это один из факторов, который следует учитывать.

В раздел вашего резюме для «ассоциаций» входят ЛГБТ-организации. Например, я работаю волонтером в национальной профессиональной организации, в которую я вхожу, - в их комитете по созданию контента для дочернего сайта ЛГБТ. Если это будет в моем резюме, компании и организации, которые не заинтересованы в найме ЛГБТ, вряд ли обратятся ко мне для интервью.

В «какие вопросы у вас есть?» В части интервью задайте вопросы типа «Будет ли мой партнер приглашен на мероприятия компании?» То, как ваш менеджер по найму отреагирует на это, расскажет вам многое о том, каково это работать на этого человека. На мой взгляд, лучший ответ - это факт, а не чрезмерный энтузиазм. Слишком большой энтузиазм обычно означает (по крайней мере, по моему опыту), что человеку некомфортно, но он думает, что это не так.

Если вам неудобно присутствовать на собеседовании до тех пор, пока вы не узнаете больше, вы можете задать такие вопросы, как «Не могли бы вы рассказать мне больше о разнообразии ваших сотрудников, например, сколько женщин, цветных или ЛГБТ?» и «Насколько открыты нынешние сотрудники для людей разных культур, религий, национальностей или сексуальной ориентации?»

Зайдите на наш форум и поделитесь своими историями о поиске странной работы!

Видео инструкция: Секс за деньги | Наталия Исаева | Свободный эфир (May 2024).