Честность - лучшая деловая практика

• April 28, 2024

«Честность - лучшая политика» сегодня верна как никогда. Это не просто ругательство. В руководствах по деловой этике для сотрудников большинства скандальных корпораций, скорее всего, будут содержаться лозунги, рекламирующие его приверженность честности и порядочности на работе. Требуя честности и хорошего бизнеса этика в руководстве для сотрудников устарела. Вы либо честны, либо нет. Даже если вас еще не поймали, большинство людей знают, кто есть, а кто нет.

«Честность» - скрупулезен в отношении того, чтобы говорить правду и действовать без воровства, мошенничества или нарушения законов.
«Честность» - твердое принципиальное соблюдение Кодекса деловой этики.
Например, компания объясняет, что она ожидает от своих сотрудников и менеджеров, следующим образом:
Все сотрудники обязаны:
Соблюдайте все применимые законы и нормативные акты и разрешайте любые противоречия между законами / нормативными актами и Кодексом деловой этики или другими политиками и практиками.
Поймите Кодекс и все другие требования для их работы.
Поднимайте вопросы или опасения, касающиеся ведения бизнеса, и сообщайте о любых предполагаемых нарушениях закона, нормативных актов, Кодекса, другой политики компании или любых вопросах, касающихся здоровья и безопасности.
В первую очередь вам рекомендуется представлять отчеты своему непосредственному руководителю или старшему руководителю вашего бизнеса, включая назначенного сотрудника по вопросам этики или соответствия. Кроме того, отчеты могут быть сделаны по горячей линии Spectris.
Менеджеры на всех уровнях имеют дополнительные обязанности:
Убедитесь, что их сотрудники (i) знают и понимают настоящий Кодекс и другие политики и процедуры, связанные с их работой, и (ii) демонстрируют соответствие этим стандартам.
Поощряйте сотрудников поднимать вопросы или проблемы относительно делового поведения.
Своевременно отвечайте на вопросы и проблемы сотрудников, а когда не знаете, как на них реагировать, обращайтесь за советом.
Президенты / управляющие компании и их руководящие группы должны:
Предоставить всем сотрудникам настоящий Кодекс деловой этики, а также дополнительные правила и процедуры, которым они должны соответствовать.
Предоставьте сотрудникам достаточные возможности для поднятия вопросов или опасений относительно делового поведения.
Продемонстрировать ценности компании и приверженность ответственному ведению бизнеса во всех их действиях.
Оттенки серого

Иногда принятие правильного этического решения является четким и очевидным. Существуют правила, которым необходимо следовать, и правила и положения, которые требуют соблюдения. Но часто есть много других ситуаций, которые не так легко решить. Это неоднозначные вопросы, в которых участие менеджера и сотрудника может быть особенно эффективным.
Стандарты и принципы, изложенные в настоящем документе, предназначены для использования в качестве руководящих принципов, применимых к следственным действиям следователей по уголовным делам, работающих в Генеральных инспекторах (OIG), связанных с Президентским советом по вопросам добросовестности и эффективности и Исполнительным советом по вопросам добросовестности и эффективности. , Хотя общепризнанно, что члены сообщества OIG весьма разнообразны в своих миссиях и повседневной работе, определенные стандарты применимы к любой следственной организации. Стандарты, изложенные в настоящем документе, являются всеобъемлющими и относятся ко всему спектру правительственных расследований, включая все формы проступков и уголовных преступлений (например, мошенничество, коррупция, насилие, собственность, наркотики, кибер-преступления и преступления белых воротничков), справочные и контрольные вопросы, проблемы информаторов, исследования неправомерных действий, административные и программные вопросы, а также специальные расследования, запрашиваемые любым соответствующим органом.
В этой брошюре изложены два типа стандартов расследования - общие и качественные. Общие стандарты применяются к следователям и организационной среде, в которой они работают. Они учитывают критерии «необходимости» и применяются ко всем следственным действиям, начиная с обработки жалоб, сбора и анализа доказательств, до представления следственных функций и процессов в отношении расследований. Качественные стандарты касаются критериев «как делать» в общих чертах и ​​включают такие области, как планирование, проведение собеседований, отчетность о результатах расследования и связанные с ними действия.
Стандарты качества расследований определяют цели, которых организации должны активно и активно стремиться достичь. Однако он не предназначен для использования в качестве подробного справочника по расследованию с конкретными законодательными или иными правовыми требованиями. Скорее, каждый ОГИ должен разработать и выпустить руководство по расследованию для рассмотрения применения этих стандартов, а также процедур расследования, адаптированных к его конкретной миссии и следственной дисциплине. Как агентства реализуют их, зависит от уникальных обстоятельств соответствующего департамента или агентства.

Видео инструкция: «Честность - лучшая политика»: Игорь Артемьев (April 2024).