Good Bye Co Работник

• May 12, 2024

Прощай, сотрудник

Закрытие - модное слово, когда поднимается тема горя. Что именно? Краткое определение было бы, что замыкание имеет окончание, окончательность. Погребение ни у кого не оставляет сомнений в том, что жизнь будет продолжаться без умершего. Но довольно часто закрытие невозможно.

Во время мировых войн многие солдаты были похоронены за границей. Несмотря на уведомление военных, эти семьи остались с открытым горем. В глубине их мыслей всегда возникает мысль, что их любимый может чудесным образом появиться снова. Надежда сохраняется, что записи были смешаны, ошибки сделаны. Эти семьи не были закрыты, и это пытка.

Это одна из причин того, что после 11 сентября предпринимаются невероятные усилия по выявлению любой доступной ДНК.

Это одна из причин, по которой Стена Вьетнамского солдата является таким целительным местом.

Другие случаи могут также отрицать закрытие семьи, такие как побеги или похищение жертв. Мы все были свидетелями недавнего заявления Джона Уолша после того, как останки его сына Адама были найдены через много, много лет после его исчезновения. Его семья могла наконец похоронить своего сына, наконец, обрести мир.

Болезнь Альцгеймера задерживает закрытие на годы. Человека, которого мы знали, больше нет с нами. И все же физическое присутствие остается превращенным в незнакомца, нуждающегося в нашей заботе и внимании. Это тоже пытка. Семья скорбит и питает, все сразу. Это наносит ущерб эмоциям.

Та же самая путаница в настоящее время происходит на рабочих местах по всей стране, по сути, во всем мире. Однажды ваши сотрудники там, на следующий день их нет. Они физически не мертвы, но больше не присутствуют, больше не являются частью вашей повседневной жизни. Некоторые из нас проводят больше времени с коллегами, чем с семьей, поэтому потеря является разрушительной. Хотя у нас нет таких же чувств к коллегам, как у семьи, отсутствие закрытости дает тот же эффект.

Как мы справимся с этим? Вот предложения для тех, кто ушел, и тех, кто остался позади.

Иногда по соображениям безопасности человека уведомляют о потере работы, когда ему дают ящик для своих вещей, и сопровождают на стоянку. Первая реакция - шок. Люди, все еще находящиеся на рабочем месте, должны уделять время разговорам. Если руководство отрицает это, все вы должны встретиться на улице, как только день закончится. Выразите свои чувства. Поговорите о своих страхах быть рядом, о своей неуверенности. В конце концов, заходит разговор о желании что-то сделать для человека, который ушел. Есть. По крайней мере, получите карту, которую вы все можете подписать. Старайся быть оптимистичным, а не бодрым. Человек, который ушел, должен знать, что вам понравилось работать с ними, и пожелать ему всего наилучшего. Посылка цветов здесь не кажется подходящей, так как никто не болен или мертв. Было бы неплохо купить продуктовые или газовые подарочные карты, чтобы пережить их в тяжелые времена. Хорошо назначить время и место встречи всех вас, чтобы соболезновать. Телефонные номера могут быть даны. Но деловые дружеские отношения обычно не переводятся на личные отношения, поэтому не стоит ожидать больших ожиданий. Личная записка или другая карточка может быть отправлена ​​примерно через неделю, поэтому человек знает, что его / ее обдумывают и желают ему добра. Самое могущественное, что может сделать любой человек для этого человека, - это молиться, и вам от всего сердца предлагается это сделать.

Иногда заранее предупреждают, что человека отпускают. Это делает ужасно неловкое время. Человеческая природа, какой бы она ни была, образует разрыв между тем, кто уходит, и тем, кто нет. Попробуй свернуть это, если сможешь. Все вы нуждаетесь в поддержке прямо сейчас, а не в изоляции. Но это потребует смелого признания чувств со стороны каждого. Конечно, вы не знаете, что сказать или сделать. И это должно быть первым, чтобы открыто признать. Позвольте уходящему сотруднику диктовать, как они хотят, чтобы все было обработано. Попробуйте сделать небольшой уходящий жест. Игнорирование реальности будет вредным для всех. Открытое общение, сопереживание и поддержка - вот что нужно. Дайте это так свободно, как можете, независимо от того, идете ли вы или кто остаётся. Слезы приемлемы. Выражение гнева в порядке, в меру. Сжигание мостов определенно не рекомендуется. И, опять же, вы можете быть удивлены тем, насколько желанной может быть молитвенная идея в это время. Действуй. Но начните с простого утверждения. «Было приятно работать с вами. Удачи."

Если вы получаете плохие новости, оставьте свои контактные данные коллегам. У них могут быть проблемы с получением его после вашего отъезда. У них могут быть рабочие контакты, которыми вы можете поделиться, и вы не можете оставить ни одного камня на камне.

Признайте, что, когда шок проходит, начинается скорбь. Это огромная потеря. Незащищенность пузырьков на поверхность. Гнев поднимает свою уродливую голову. Найдите эмоциональную поддержку немедленно. Если семья не может быть рядом с вами, отправляйтесь туда, где люди понимают вашу боль, и могут пройти через это с вами. Если вы не являетесь частью религиозного сообщества, сейчас самое время найти его. Если у вас есть церковная семья, отбейте желание держаться подальше. Изоляция себя - худшее, что вы можете сделать на данный момент. Придерживайтесь любой и все приводит к возможной занятости, независимо от того, насколько далеко от вашей области это может быть. Вернувшись на ноги, можно лучше подойти к поиску работы.Ваша неотложная потребность в выживании становится первым приоритетом. Подача заявления на получение пособия по безработице - это большая работа, требующая огромной энергии, которой у вас сейчас нет. Заставь себя сделать это. Получить помощь в этом, если вам нужно.

Важно помнить, чтобы не принимать это на свой счет. Мы все втянуты в великие национальные потрясения. Ваш босс, вероятно, выберет корневой канал, а не уволит сотрудников. Это тяжелое время в нашей стране. Страна была здесь раньше. Просто поговорите со всеми, кто жил в 80-х или во времена Великой депрессии. И читать историю. Все работает, но это требует времени. У всех нас есть сильные навыки выживания, большая сила, и мы пройдем через это. Мы можем выйти лучше, чем раньше. Мы все чему-то научимся. Нам всем придется работать вместе.

Сложнее всего смотреть на сообщения генеральных директоров, пожинающих плоды чужих страданий. Нет, мы ничего не можем с этим поделать. Наши принципы веры требуют, чтобы мы молились за этих людей. И имейте в виду, что они все должны в какой-то момент ответить Высшей моральной Силе, так что пусть Бог справится с этим. Не давайте им никакой вашей драгоценной энергии, они этого не заслуживают.

Поставь лучшую ногу вперед. Adjust. Изменить. Любовь. Найди радость. Ваши благословения. Там будет, в какой-то момент, будет

Шалом.

Видео инструкция: 10 Words You Need to Sound Smart at Work in English (May 2024).