Преимущества КОБРЫ - краткий обзор

• May 12, 2024

Закон о сверке сводного сводного бюджета (COBRA) предусматривает временное продление пособий на медицинское обслуживание для соответствующих критериям сотрудников и их иждивенцев после даты увольнения сотрудника. Правила и положения для COBRA могут быть трудны для понимания, поэтому важно поговорить с вашим отделом кадров о специфике COBRA для вашей компании.

Что такое КОБРА?

Индивидуальное медицинское обслуживание может быть дорогим. COBRA позволяет разлучать сотрудников, пенсионеров, супругов (как нынешних, так и в некоторых случаях бывших) и детей-иждивенцев, чтобы продолжать свое медицинское страхование по групповым ставкам в течение ограниченного периода. В то время как COBRA предлагает временное продолжение льгот по медицинскому обслуживанию, вам нужно будет заплатить всю премию из своего кармана. Работодателю также разрешается добавлять 2% административного сбора к стоимости покрытия. Под COBRA вы получите те же преимущества, что и до вашего отделения. COBRA начинается в первый день, когда вы теряете свою медицинскую страховку, и прекращается в конце максимального периода, если ваши страховые взносы выплачиваются вовремя.

Могу ли я претендовать на COBRA?

Чтобы работодатель мог предложить льготы COBRA, в компании должно быть 20 или более сотрудников, работающих более 50 процентов рабочих дней компании в предыдущем году. Причины, по которым требуются дополнительные льготы по медицинскому обслуживанию, известны как квалификационные мероприятия. Это событие также может определить, как долго вы имеете право на получение льгот COBRA. Вообще говоря, вы можете претендовать на страховое покрытие, если вы отделены от компании, независимо от того, является ли это разделение добровольным или недобровольным (за исключением проступков). Вы также можете иметь право на COBRA, если ваши часы сокращены.

Бенефициарами обычно являются супруги и все дети-иждивенцы. Если за день до мероприятия вы или ваши бенефициары были охвачены планом медицинского страхования группы компаний, то же самое будет распространяться на COBRA. Дополнительные лица также могут быть застрахованы на основе квалификационных событий. Например, супруг может иметь право на развод, юридическое разделение или смерть застрахованного работника. Могут быть и другие подходящие события, которые дадут вам право на страховое покрытие. Если вы не участвовали в плане медицинского страхования вашего работодателя, вы не будете иметь права на льготы COBRA. Обязательно посоветуйтесь с администратором вашего плана.

Работодатель отправит уведомление о праве COBRA в течение 30 дней после отделения от компании. Если страховка COBRA необходима в связи с разводом или юридическим разделением, вы обязаны уведомить администратора плана в течение 60 дней. Количество времени, которое вам нужно для выбора страхового покрытия COBRA, ограничено, поэтому убедитесь, что вы знаете о сроках вашей компании.

Что делать, если мой работодатель выходит из бизнеса?

Если ваш работодатель больше не в бизнесе, COBRA не будет доступна. Если вы находитесь в объединенной среде, обратитесь к администратору вашего плана.

Потеря работы - это разрушительный опыт, независимо от того, были ли вы уволены или уволены.
Однако важно, чтобы вы сразу же начали определять и регистрироваться в любых льготах, доступных вам как отдельному сотруднику. Если вам доступно покрытие COBRA, важно, чтобы вы взвесили все за и против. В то время как уплата всей премии может быть дорогостоящей, представьте себе, какое опустошение для вашего бюджета может быть вызвано только одной болезнью. Одно посещение врача может стоить более 100 долларов, и при этом врач не проводит никаких анализов. КОБРА может обеспечить временную подушку для огромной финансовой медицинской утечки. Важно, чтобы вы сегодня поговорили с администратором вашего плана о преимуществах и расходах COBRA.

Видео инструкция: Револьвер МЕ 38 Compact - Краткая характеристика и обзор . Full HD 1080р (May 2024).