Чего хотят интервьюеры в интервью?
Вы много раз брали интервью, но не получили предложение о работе. Вы думаете, что предоставили идеальные ответы; ты оделся безупречно, но все равно не получил работу. Что произошло? Несмотря на то, что менеджеры по найму могут делать записи во время интервью, большинство из них, как правило, забывают кандидатов, как только они выходят из комнаты для интервью. Что они ищут и что вы можете сделать, чтобы их запомнили?

Помните, что интервью - это не только ваши знания и навыки. Будет много кандидатов с равными (если не лучше) навыками. Интервью о построении отношений. Вам нужно с самого начала развивать отношения между вами и работодателем.

Не будьте негативными - интервьюеры будут помнить выдающиеся слова и фразы. Если негативность используется каждый раз, когда вы обращаетесь к бывшему начальнику, коллеге или компании - они запомнят фразы. «Они действительно не знали, что делают». «Они были назначены на меня, но я должен был научить их всему». Даже если у вас есть объяснение, почему вы чувствуете, как вы это делаете, запоминается только отрицательный ответ.

Будьте приятны - никто не хочет работать с роботом. Будьте дружелюбны и улыбайтесь. Держите нервные смешки, однако, под контролем. Вы проводите много часов на работе, не только менеджеры по найму хотят, чтобы вы были квалифицированными, но они хотят ладить с вами и с вами, чтобы вы ладили с другими на рабочем месте.

Будьте привлекательны, но не чрезмерно. Дикие руки и жесты рук отвлекают. Поверхностное поведение часто выглядит как подделка. Интервьюеры ищут кандидатов для привлечения, но не фальшивку. Практикуйте голос и контроль тела во время интервью.

Хорошо выразить желание получить работу. Не думайте о счетах, скуке или длительных периодах безработицы. Причина должна вращаться вокруг навыков, которые вы привносите в окружающую среду. Покажите менеджеру по найму, что найм вас будет хорошей окупаемостью инвестиций. Вы не хотите, чтобы вас называли кандидатом, который просил эту работу.

Расскажите о себе менеджеру по найму, но держите его профессионально. Кресло для собеседования - это не терапевтическая кушетка. Недавний развод или событие, изменяющее жизнь, важно, но если вы не можете сосредоточиться на бизнесе во время собеседования, какая гарантия у менеджера по найму, что вы не превратите офис в центр драмы. Не делитесь крайними личными данными.

Итог, что хотят интервьюеры? Навыки, знания, взаимопонимание и профессионализм.

Видео инструкция: Olsior : "Лидеры мнений сами провоцируют сообщество на негатив" | Dota 2 Interview (MARCH 2024).