Недобросовестная практика найма в эстетике

• April 25, 2024

Это письмо, хотя и длинное, было отправлено мне от одного из наших читателей здесь относительно практики найма в индустрии эстетики. Это очень дорого для меня, потому что я тоже эстетик. Это важная проблема для здоровья, потому что, если люди, которым мы доверяем, чтобы восстановить, лечить и заботиться о нас с комплексной точки зрения, подвергаются пренебрежению и жестокому обращению в отрасли, это в конечном итоге сказывается на том уходе, который мы получаем. Кроме того, разве мы не должны ценить их больше, чем то, что показано в этом письме только из-за работы, которую они выполняют для нас и для нас? Буду рад услышать ваше мнение на форуме!
*****************************************

24 августа. Я собираюсь на второе собеседование в оздоровительном центре Эймса *. Я думаю, что место может быть отличным, просто подходящее место для меня, чтобы разместить свои корни и расти как новый эстетик. Возможно, даже лучше, чем там, где я сейчас нахожусь. Моя единственная оговорка - я довольно разорен, и мне действительно нужно найти должность, которая может мне что-то заплатить, пока я строю клиентуру, если на самом деле у них уже нет клиентуры. И Ames's Health Emporium вписывается в эту категорию клиентов. Много потенциала, как и во многих других местах, но никто пока не стучит в их двери для ухода за лицом. Промышленный стандарт - вот что меня беспокоит. По-видимому, для эстетиков принято делать комиссионные и зарабатывать деньги только тогда, когда есть клиенты, но ожидается, что они будут находиться в спа-салоне определенное количество часов, независимо от того.

Поэтому я очень хочу поговорить с доктором Эймсом *, владельцем, прежде чем мы перейдем к другому делу: я делаю косметические процедуры для одного из их сотрудников / членов семьи. Я хочу посмотреть, смогу ли я сделать это в финансовом отношении. Хотя мне нравится естественный акцент на здоровье и опыт работы травника и фармацевта / химика, я не могу позволить себе иметь две работы, на которых я строю клиентуру и большую часть дня сижу без работы и нет оплаты. Это моя текущая ситуация. Какой смысл дублировать его?

Поэтому менеджер офиса приветствует меня и спрашивает, готова ли я подготовиться к уходу за лицом. Я говорю точно, но я надеялся сначала поговорить с доктором Эймсом. Она выглядит немного озадаченной, но говорит, что хорошо, если вы не против подождать, он должен быть с вами, когда покончит со своим клиентом.

На данный момент, я думаю, что все в порядке. Там нет проблем. И мне кажется вполне приемлемым, что я бы сначала хотел поговорить с ним. Тем более, что у меня есть веские причины, и первое интервью прошло очень хорошо.

Через час доктор Эймс входит в приемную, где я сижу, пожимает руку и говорит, чем я могу вам помочь. Поэтому я объясняю, что я надеялся, что смогу поговорить с ним перед тем, как говорить о позиции. Он выглядит озадаченным и говорит, что он немного в темноте. Я объясняю еще раз, и он хорошо говорит, что офис-менеджер принимает все решения. Итак, я говорю хорошо, что офис-менеджер сказал мне, что я буду говорить с вами в моем последнем интервью. Поэтому он уходит и отправляет офис-менеджера обратно через 10 минут.

Она говорит мне, что они решили не идти на второе интервью, и она благодарит меня за мое время и приносит извинения за ожидание. Это тот момент, когда я растерялся и разозлился. Вы хотите сказать мне, потому что я сначала хотел поговорить с владельцем, меня наказали и отказали в собеседовании? Я сел на два автобуса и поезд, чтобы посидеть в офисе этого заведения полтора часа, чтобы они не сказали мне спасибо.

Когда я пытаюсь объяснить ей мою ситуацию, она продолжает говорить мне: «Хорошо, что два других косметолога, с которыми мы брали интервью, вошли и сделали процедуры для лица без проблем», и когда я попытаюсь объяснить, почему у меня не было проблем с выполнением процедур по уходу за лицом и «что моя ситуация может отличаться от их, - продолжает она, - я очень серьезно сомневаюсь, что это так». Так что на данный момент я просто ухожу. Я взволнован, зол и смущен всем этим опытом.

И через это разочарование я наконец-то натолкнулся на свою истинную проблему с этим целым испытанием. Дело не в том, что необычное поведение Ames Health Emporium по отношению ко мне здесь не так, это общий отраслевой стандарт практики найма эстетиков, с которым у меня есть проблема.

Кажется, что индустрия ожидает, что эстетик будет бороться в самом начале своей карьеры. Борьба до такой степени, что едва есть возможность есть. В настоящее время я подаю заявку на талоны на питание и получаю государственную помощь для оплаты аренды. У менеджеров спа нет проблем с тем, чтобы дать вам запланированный набор часов, чтобы быть на месте, не предлагая вам никакой компенсации за это, и также сказать вам: «О, у вас нет назначений на сегодня, но, возможно, будут некоторые проходы» «. Это просто не кажется правильным.

Я изо всех сил пытался пройти школу, как и многие другие мои коллеги-эстетики, оплачивая обучение в диапазоне от 5000 до почти 10000 долларов. Мы потратили бесчисленное количество часов, чтобы учиться, и многие из нас выбрали это как вторую карьеру и поэтому прошли школу, работая на постоянной работе, воспитывая семьи и будучи ответственными членами общества.

Имеет ли смысл тогда, что после всех этих усилий нельзя ожидать, что в качестве работника будет получена хоть какая-то форма справедливой компенсации? Представляется ли справедливым, что курорты и салоны ожидают, что новые эстетики будут работать бесплатно, пока клиентура не построит. Как это вообще практично?

Офис-менеджер в Эймсе сказал мне: «Ну, у других эстетиков проблем не было». Ну, конечно, они не сделали, потому что это все, что мы знаем. Нам сказали, что это то, чем мы должны быть довольны, и я верю, что это так, потому что мы не просим, ​​чтобы это было иначе.

В случае Health Emporium Ames я просто хотел поговорить с доктором Ames о том, какие меры могут быть разработаны. У меня сложилось впечатление, что они оценили мое резюме и увидели во мне хорошего потенциального сотрудника. Но поскольку я попросил такую ​​возможность, они быстро изменили свое мнение обо мне. Я могу только представить, что они не захотели говорить со мной дальше, когда поняли, что мне может быть любопытно, как я получу компенсацию. По правде говоря, они понятия не имели - это был тот факт, что я пришел на собеседование с собственными вопросами.

Я считаю, что что-то должно измениться в том, как новые эстетики привносятся в бизнес. Руководителям спа-салонов действительно нужно начинать с рассмотрения реальных обстоятельств своих сотрудников. Менеджеры привыкли получать стабильную зарплату. Почему они думают, что кто-то еще, работающий, не против того, чтобы его получить. Должна быть удачная среда между тем, как покрывать прибыль спа-салона, получать прибыль и платить своим сотрудникам / независимым подрядчикам достаточно еды.

* имена были изменены

Видео инструкция: Светлана Керимова о том, как стать успешной женщиной и woman insight | Счастье Talk #6 | 16+ (April 2024).

Недобросовестная практика найма в эстетике, Wellness, практика эстетического найма, эстетика работы, эстетическая практика найма, эстетика работы, эстетик, эстет