Информационные Советы Интервью

• April 20, 2024

Информационное интервью - это интервью, которое вы организовали с кем-то, кто работает на интересующей вас работе, и это может быть фантастическим способом исследовать возможную новую карьеру. Суть интервью не в том, чтобы попросить работу. Вместо этого вы собираете информацию о конкретном типе работы при создании сети деловых контактов.

Всякий раз, когда я рассказываю клиентам об информационных интервью, я знаю, что они настроены скептически. Я уверен, что многие из них думают, что это что-то глупое, что советники по карьере советуют людям делать, но на самом деле никто этого не делает.

На самом деле, это не так. Информационное интервью - чрезвычайно полезный инструмент для развития вашей сети, изучения новых профессий, а иногда даже поиска работы. Это также лучший способ получения всесторонней (в основном) объективной внутренней информации о карьере.

Люди часто беспокоятся о том, что им будет сложно организовать информационное интервью: «Люди на работе заняты. У них не будет времени поговорить со мной о своей работе». По большей части это не так. Исходя из собственного опыта организации информационных интервью для себя, своих клиентов и друзей, я бы сказал, что около 8 из 10 опрошенных готовы принять участие в информационном интервью. Это довольно хорошие результаты.

Кого мне следует взять интервью?
Обычно вы устраиваете информационное собеседование либо с специалистом по кадрам в интересующей вас отрасли, либо с человеком, который выполняет ту работу, которая вас интересует.

Если вы хотите знать о рутинных задачах на работе, об обязанностях, которые могут быть неочевидны для кого-либо за пределами отрасли, а также о положительных и отрицательных аспектах выполнения работы, лучше всего поговорить с кем-то, кто выполняет работу ,

С другой стороны, если вы хотите узнать о тенденциях на рынке труда в вашей сфере интересов, нанимают ли работодатели, какие навыки, опыт и образование вам понадобятся, чтобы получить работу в этой отрасли, и типичный карьерный рост для кого-то в тогда вы, как правило, лучше поговорите с специалистом по кадрам, который работает в интересующей вас отрасли.

Специалисты по кадрам, вероятно, не смогут много рассказать вам о повседневных аспектах самой работы, а люди, которые выполняют эту работу, часто не смогут много рассказать вам о рынке труда в своей сфере деятельности. , Разумно брать интервью у нескольких разных людей в одной и той же области, поэтому у вас будут разные точки зрения.

Как мне найти людей для интервью?
Сначала решите, какая отрасль или работа вас интересует, затем я бы порекомендовал спросить людей, которых вы знаете, есть ли у них какие-либо контакты в этой отрасли, которым вы могли бы позвонить, чтобы запросить информационное интервью. Вы также можете просмотреть бизнес-справочники или веб-сайты компаний, чтобы найти имена и контактную информацию людей, с которыми вы можете взять интервью, и позвонить этим людям. Лучше всего избегать использования электронной почты при организации информационного интервью; Звонки намного эффективнее, потому что телефонные звонки носят более личный характер, и их не так легко игнорировать, как электронные письма.

В идеале вы должны договориться о встрече лично с вашим контактом. Время от времени вы можете связаться с кем-то, кто попросит вас дать интервью по телефону. Это не идеально (вы получаете лучшую информацию лично), но подготовьте несколько информационных вопросов для интервью в этих ситуациях, потому что они все еще могут быть хорошими возможностями получить некоторую внутреннюю информацию о карьере, которая вас интересует.

Обязательно посетите информационное интервью, подготовленное, чтобы задать умные, хорошо продуманные вопросы. В конце статьи вы найдете ссылку на примеры вопросов для интервью. Будьте профессиональны и оденьтесь, чтобы произвести хорошее впечатление. Уважайте время вашего контакта; если вы попросили о двадцатиминутной встрече, оставьте интервью на двадцать минут (если ваш собеседник явно не хочет продолжать разговор).

Я понимаю, что люди могут нервничать по поводу организации информационных интервью, но они действительно того стоят. Проведение информационных собеседований - отличный способ собрать подробную информацию о карьере, наладить деловые контакты и найти работу. Это действительно мощная стратегия для планирования карьеры и поиска работы.

12 отличных информационных вопросов для интервью

Видео инструкция: Роза Сябитова о том, как найти мужа. А также, пикантные ситуации реальных женщин. (April 2024).