Стареющая рабочая сила - эргономичное жилье помогает опытным сотрудникам

• May 20, 2024

По словам Кэрина Лещена, «тридцать пять - это когда вы, наконец, соберете голову, и ваше тело начнет разваливаться». Благодаря дальновидности, планированию и готовности приспосабливаться к физическим изменениям, которые происходят с наступающими годами, предприятия могут извлечь выгоду из мудрости и опыта своих стареющих сотрудников, поддерживать стабильно продуктивную рабочую силу, избегать затрат на текучесть кадров и оставаться конкурентоспособными в их рынки.

Прогнозируется, что в ближайшем будущем нынешняя тенденция сокращения численности рабочей силы младшего возраста и увеличения численности работников в возрасте старше 40 лет станет еще более значимой (пожилой американский работник часто определяется как человек старше 40-45 лет). К 2010 году более 25% работающего населения достигнет пенсионного возраста, что приведет к потенциальной нехватке работников почти в 10 миллионов человек (Бюро статистики труда). К 2020 году, согласно прогнозам, число людей в возрасте 55 лет и старше увеличится до 73%, в то время как число молодых работников увеличится только на 5% (Бюро переписей США). Эта нехватка рабочей силы значительно повлияет на нашу экономику. Нефтяная, газовая, энергетическая и медицинская отрасли уже выражают обеспокоенность по поводу потери квалифицированных работников; Национальный научный фонд также сообщает о снижении в тех, кто заинтересован во входе в области науки, математики и техники. Conference Board сообщает о проблемах «утечки мозгов» в технологической и фармацевтической промышленности.

К счастью для многих корпораций, большинство пожилых людей откладывают выход на пенсию по личным, финансовым, медицинским и социальным причинам. Согласно AARP, 69% бэби-бумеров планируют продолжить работу после 65 лет. Исследование, проведенное The Conference Board, сообщает, что 75% респондентов предпочитают не выходить на пенсию из-за финансовых проблем. Некоторые откладывают выход на пенсию из-за изменений в пособиях по социальному обеспечению; другие, возможно, не спланировали хорошо для отставки или были затронуты колебаниями фондового рынка. 60% респондентов назвали медицинские проблемы причиной задержки выхода на пенсию. Поскольку ожидаемая продолжительность жизни улучшается (с 47 лет в 1900 году до нынешних 77 лет) и расходы на здравоохранение продолжают расти, работа по сохранению медицинских льгот становится более вероятной. И 54% назвали личную удовлетворенность причиной того, что они остаются активными в рабочей силе. Желание чувствовать себя полезным и ценным, заниматься интересующей деятельностью и поддерживать социальные контакты способствует решению остаться в профессии либо на полный рабочий день, на неполный рабочий день, либо в качестве консультанта.

Физиологические изменения, возникающие при старении, могут усложнять выполнение рабочих задач. После 40 лет изменения в зрении, слухе, силе и тонкой двигательной ловкости становятся более вероятными. Из-за этих изменений пожилые сотрудники часто рассматриваются как истощающие ресурсы корпорации. Исследования показывают, что часто бывает наоборот.

Компания имеет много преимуществ, чтобы удерживать или нанимать пожилых сотрудников. Считается, что зрелые работники более гибки в своих графиках, имеют более строгую трудовую этику, более лояльны и надежны и относятся к работе более серьезно, чем их молодые коллеги. Компания извлекает выгоду из их опыта; опытные сотрудники служат наставниками для молодого поколения. Удержание квалифицированного сотрудника снижает затраты на текучесть кадров - расходы, которые могут варьироваться от 25 до 200 процентов годовой компенсации сотрудника (Американская ассоциация менеджмента).


Компании, которые планируют потенциальную нехватку рабочей силы, будут нанимать на основании способности сотрудника производить и вносить свой вклад в успех бизнеса, а не по возрасту. Эргономические изменения в рабочей среде могут ослабить физические стрессы и повысить безопасность работников, которые могут заметить постепенное снижение возрастных физиологических функций. Тело может быть комфортным, а голова - превосходной.

Это часть 1 в серии из 3 частей. Часть 2 посвящена физиологическим изменениям, которые происходят после 40 лет, и обсуждает компьютерную эргономику, которая учитывает эти изменения. Часть 3 будет посвящена вопросам эргономики и безопасности стареющей рабочей силы в промышленности.